Napady

Sezónní práce Archiv – Domácnost

NEDÁVNO byla v tisku zveřejněna zpráva z uzbeckého státního statku „Galaba“, kde sezónní pracovníci každoročně pracují na sklizni ovoce a zeleniny. Do zaměstnanců farmy se zařazují dočasně se souhlasem odborového výboru, t.j. postupuje se stejně jako při přijímání na stálé pracovní místo. Není to poprvé, co se státní statek, o kterém zpravodaj hovořil, uchýlil ke službám sezónních městských pracovníků – středoškoláků, studentů, důchodců, žen v domácnosti; její předseda se domnívá, že tato forma práce je prospěšná jak pro pracovníky, tak pro ekonomiku,

Tento příklad není izolovaný. U nás jsou v sezónních pracích zaměstnány statisíce lidí.

Co jsou sezónní práce?

Výnos prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 24. září 1974 „O pracovních podmínkách dělníků a zaměstnanců vykonávajících sezónní práce“ je definuje jako práci, která se z důvodu přírodních a klimatických podmínek nevykonává celoročně. , avšak po určitou dobu (sezónu), nepřesahující šest měsíců. Seznam sezónních prací schvaluje Státní výbor práce SSSR spolu s Celosvazovou ústřední radou odborů na návrh ministerstev (odborů) SSSR a rad ministrů svazových republik.

Zajišťuje poměrně širokou škálu prací, zejména při odklízení sněhu, při výrobě stavebních hmot, v potravinářském, masném, mlékárenském, rybářském průmyslu atd.

Jak víte, v naší zemi se každoročně uzavírá kolektivní smlouva mezi stálými pracovníky a správou, která podrobně stanoví podmínky pro organizaci a výplatu práce, života a odpočinku. Sezónní pracovníci se nemohou účastnit uzavírání smlouvy, protože k tomu dochází na začátku roku. Ustanovení o podmínkách a odměně se však na ně vztahují stejně.

Sezónní pracovníci jsou placeni podle současných sazeb a podléhají obecným pravidlům ochrany práce. Mají k dispozici kombinézy a obuv, potřebné vybavení a také bydlení: pro jednotlivce – místo na ubytovně, pro rodiny – samostatný pokoj.

SEZÓNNÍ pracovníci stejně jako stálí pracovníci využívají lékařskou péči, zejména služeb zdravotních středisek a ambulancí. V případě nemoci jsou jim vypláceny dočasné invalidní dávky. U obecných nemocí se dávka vyplácí, pokud sezónní pracovník odpracoval v posledním roce ke dni vzniku nemoci celkem alespoň tři měsíce nebo v posledních dvou letech alespoň deset měsíců. V tomto případě se dávka vyplácí za pracovní dny nejdéle 75 kalendářních dnů. Stejně jako stálí zaměstnanci a zaměstnanci i zaměstnanec vykonávající sezónní práce si v případě ztráty pracovní schopnosti pracovním úrazem nebo nemocí z povolání zachovává své místo výkonu práce do doby obnovení pracovní schopnosti nebo zjištění invalidity, nikoliv však více než do konce smluvní doby prac.

Na rozdíl od stálých pracovníků však sezónní pracovníci nemají právo odejít nebo je nahradit peněžní náhradou.

Existují také určité rozdíly při výpočtu délky služby. U dělníků a zaměstnanců, kteří se zabývají sezónními pracemi, např. v potravinářském, masném, mlékárenském a rybářském průmyslu, ve výrobě stavebních cihel apod. se jejich pracovní zkušenosti v daném podniku sčítají a považují se za nepřetržité, pokud pracovali pro celou sezónu a mají uzavřenou pracovní smlouvu na příští sezónu a včas se vrátili do práce. V tomto případě se doba mimosezónní přestávky nezapočítává do nepřetržité pracovní praxe.

Přečtěte si více

O ruské meruňce: popis a vlastnosti odrůdy, výsadba, péče.

V případech stanovených zákonem se práce v sezóně započítává do délky služby zakládající nárok na důchod za odpracovaný rok. Toto pravidlo platí pro osoby pracující po celou sezónu při těžbě rašeliny, těžbě dřeva a splavování dřeva.

ALE KDYŽ dojde k porušení pracovněprávních předpisů, co by měl sezónní pracovník dělat?

Předseda odborového výboru státního statku Galaba, s příběhem, o kterém jsme začali článek, K. Egamberdyev uvedl následující příklad:

„Jedna žena, která se zaměstnala na měsíc, požádala, aby její nezletilý syn, se kterým přišla, mohl pracovat. Odbor dal svolení pod podmínkou, že teenager bude pracovat na částečný úvazek, ačkoliv by podle zákona dostával plat jako za celý den. Účetní oddělení mu však odmítlo vyplatit plat v plné výši s odůvodněním, že to bylo pro farmu nerentabilní. Poté matka napsala stížnost odborovému výboru. Zavázali jsme účetní oddělení, aby zaplatilo práci teenagera podle očekávání.

Došlo k dalšímu konfliktu. Nějakým způsobem kvůli nedostatku kontejnerů byla skupina sezónních pracovníků přesunuta na týden z úklidu na jiné místo, kde byla nižší mzda. Účetní oddělení státního statku jim napočítalo nižší plat, ačkoli jim ze zákona ponechává stejnou tarifní sazbu po dobu dvou týdnů. Odborový výbor, na který se pracovníci odvolali, jim dal za pravdu. Správa vždy přihlíží ke stanovisku odborové organizace. A to není jen „gesto dobré vůle“, ale její povinnost daná pracovněprávními předpisy.